Welke Arbo-regels zijn van toepassing op schoonmaakbedrijven in Nederland?

Dat is een vraag die ieder schoonmaakbedrijf zichzelf zou moeten stellen. Veilig werken staat voorop. Denk aan regels over persoonlijke beschermingsmiddelen, juiste werkmethodes, tillen, glijgevaar en gebruik van schoonmaakmiddelen.
Je komt direct in aanraking met de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbobesluit en Arboregeling. Alles draait om voorkomen van gezondheidsklachten door bijvoorbeeld ergonomisch werken en duidelijke instructies. Ook psychosociale arbeidsbelasting, werkdruk en werkplezier krijgen aandacht.

In het dagelijks werk betekent dit letten op zaken als tilinstructies, veiligheid op de werkvloer en goede ventilatie. Zoek jij de juiste info over welke Arbo-regels voor schoonmaakbedrijven gelden? Zo snap je precies hoe je veilig én gezond kunt werken in de schoonmaakbranche.

Wat zijn Arbo-regels voor schoonmaakbedrijven en waarom zijn ze belangrijk?

Arbo-regels zijn de wettelijke eisen en richtlijnen die de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) stelt aan werkgevers en werknemers om een veilige en gezonde werkplek te garanderen. Ook voor schoonmaakbedrijven in Nederland zijn specifieke Arbo-regels van toepassing. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van deze regels, met als onderliggend doel het voorkomen van ongevallen, verzuim en beroepsziekten in risicovolle sectoren zoals de schoonmaakbranche. Volgens het RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu) zorgen goede arbeidsomstandigheden in de schoonmaaksector niet alleen voor minder werkgerelateerde gezondheidsklachten, maar verhogen ze ook de kwaliteit van het werk.

De belangrijkste Arbo-bepalingen voor schoonmaakbedrijven komen uit de Arbowet, het Arbobesluit, de Arboregeling én uit sectorale afspraken in de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, die samen met werkgeversorganisatie OSB en vakbonden is opgesteld.

• Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Elk schoonmaakbedrijf moet een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie uitvoeren, waarbij alle gevaren (zoals werken met gevaarlijke stoffen, valgevaar, fysieke belasting) in kaart worden gebracht en vervolgens passende maatregelen genomen worden.
• Werkplekinstructie en scholing: Medewerkers krijgen verplicht instructie over het veilig werken met schoonmaakmiddelen, materialen en machines, oftewel vakgerichte veiligheidstrainingen en uitleg over persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm’s), geïnitieerd door deskundigen als bedrijfsartsen en preventiemedewerkers.

Belangrijkste wetten en instanties voor arbeidsomstandigheden in de schoonmaak

Voor schoonmaakbedrijven gelden meerdere wet- en regelgevingen die rechtstreeks invloed hebben op de dagelijkse werkzaamheden. De drie pijlers zijn:

• Arbowet: De Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet vormt het juridische fundament; alles wat met veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk te maken heeft, is hierop gestoeld.
• Arbobesluit en Arboregeling: Deze geven meer gedetailleerde invullingen, bijvoorbeeld over maximale belastingen, vereiste instructies en het gebruik van machines en chemicaliën volgens het Veiligheidsinformatieblad (VIB).
• Sectorale afspraken: De cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf bevat bovenwettelijke afspraken voor werkdruk, werktijden, arbeidsduur en ziektepreventie, opgesteld door vertegenwoordigers zoals FNV, CNV Vakmensen en OSB.

OSB (Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten) en partijen als TNO en Rijksoverheid zijn toonaangevend in het analyseren en uitbrengen van richtlijnen rondom arbeid in de schoonmaak.

Praktische uitvoering van Arbo-regels binnen schoonmaakbedrijven

Schoonmaakbedrijven zoals Schoonmaakbedrijf Groene Hart moeten niet alleen voldoen aan de wettelijke minimumeisen, maar ook laten zien dat ze risico’s actief beheersen en anticiperen op nieuwe ontwikkelingen, zoals ergonomische hulpmiddelen en innovatie in reinigingstechnologie. Praktische voorbeelden:

• Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen: Bij vloeronderhoud worden veiligheidsschoenen, handschoenen en mogelijk een stofmasker ingezet; bij glasbewassing op hoogte is een goedgekeurde valbeveiliging verplicht.
• Voorkomen van fysieke overbelasting: Door gebruik van ergonomische materialen, instelbare stelen en microvezelproducten voorkom je juist repetitieve strain en spierklachten.
• Veilig gebruik van schoonmaakmiddelen en -machines: Elke gebruiker leert vooraf over dosering, opslag, ventilatie en procedures bij morsen of calamiteit, ondersteund via digitale tools die door leveranciers als Diversey en Kärcher worden aangeboden.
• Tijdige en begrijpelijke communicatie: Via werkoverleggen, werkplekinspecties en meertalige pictogrammen bewaak je samen met je team het dagelijks naleven van alle voorschriften.

Gezond en veilig werken: stappenplan voor de schoonmaakpraktijk

Het implementeren van arbo-maatregelen binnen een schoonmaakbedrijf volgt een aantal heldere stappen die effectief zijn bewezen door onder andere TNO en de Nederlandse Arbeidsinspectie.

1. Inventariseer de arbeidsrisico’s: Maak een actuele RI&E en betrek je medewerkers bij het signaleren van knelpunten.
2. Stel een Plan van Aanpak op: Maak gericht beleid waarin je alle geconstateerde risico’s adresseert, prioriteert en voorziet van concrete maatregelen.
3. Voer actieve preventie en controle uit: Gebruik periodieke evaluaties, ongevallenregistratie en toezichtmomenten als houvast.
4. Bied scholing en bijscholing aan: Organiseer trainingen over ergonomie, veilig werken met chemicaliën, werken op hoogte en correct tilgedrag.
5. Blijf communiceren en monitoren: Stimuleer meldplicht van incidenten en evaluatiesessies – collega’s op de werkvloer zijn je sensoren.

Specifieke risico’s en oplossingen in de schoonmaaksector

Risico’s die veel voorkomen in de schoonmaaksector zijn fysiek zwaar tillen, werken met gevaarlijke stoffen, werken op hoogte en blootstelling aan biologische agentia. Voorbeelden en oplossingen:

• Werken met gevaarlijke stoffen: Bij reinigers voor sanitair of keukens ondersteunt het veiligheidsinformatieblad (VIB) een correcte omgang. Denk aan het gebruik van handschoenen en goed ventileren.
• Glasbewassing op hoogte: Ruiten wassen in hoogbouw vereist steigers, ladders of telescoopsystemen met aanvullend toezicht door een gediplomeerde veiligheidscoördinator, gecertificeerd door het NEN-keurmerk.
• Fysieke belasting & tillen: Rolcontainers, ergonomische trekkarretjes en elektrisch aangedreven reinigingsmachines minimaliseren rugbelastingen significant.
• Werken in wisselende omstandigheden: Denk aan nacht- en dagdiensten of werken bij bedrijven waar risico’s door derden ontstaan (zoals in fabrieken of ziekenhuizen). Heldere instructies en kentekens zijn daarbij doorslaggevend.

Toekomst van Arbo en duurzame inzetbaarheid in de schoonmaakbranche

Steeds meer schoonmaakbedrijven leggen focus op duurzame inzetbaarheid. Innovatieve HR-software zoals CleanJack, online portalen voor planning en registratie en apps ter ondersteuning van veilig en gezond werken worden de standaard. Scientific insights van bedrijven als TNO en RIVM stimuleren gebruik van preventieve medische controles en levensfasegericht personeelsbeleid, zodat ook oudere werknemers gezond actief kunnen blijven.

Gebruik je zelf hulp bij arbo en schoonmaak, dan kies je het beste voor een partij die aantoonbaar investeert in veilig werken en de gezondheid van medewerkers – zoals Schoonmaakbedrijf Groene Hart.

Wil je weten wat een professioneel schoonmaakbedrijf voor jou kan betekenen? Lees dan verder over een schoonmaakbedrijf inhuren bij Schoonmaakbedrijf Groene Hart.

En ben je benieuwd naar een concrete prijs en aanpak voor jouw situatie? Vraag dan direct een vrijblijvende en gratis offerte aan via onze offertepagina voor de schoonmaakdienst naar keuze.

Meest gestelde vragen